img1

Procédure de recrutement Philips

 
Nous fixons des critères élevés pour notre procédure d’entretien. Notamment parce que nous nous consacrons à attirer les meilleurs et les plus brillants. Des personnes passionnées et talentueuses, qui partagent notre engagement à créer des innovations importantes qui améliorent la vie.
Notre objectif est d’offrir à chaque postulant une expérience qui reflète les valeurs de notre entreprise : bienveillante, innovante et marquante, à chaque étape du processus de recrutement. La procédure en elle-même se compose de trois phases:
 
Candidature et première évaluation

Découvrez | Nous savons que changer de travail représente l’un des plus grands facteurs de stress dans la vie, aussi, nous souhaitons que vous vous sentiez bien informé de ce que cela implique de travailler chez Philips . Dans cette partie, vous découvrirez comment vous pouvez faire partie de l’aventure que nous vivons et qui nous permet d’améliorer chaque année des milliards de vies partout dans le monde, ainsi que quelques conseils pour mettre en valeur votre profil professionnel. Si vous voulez en savoir plus sur une activité ou une fonction spécifique au sein de l’entreprise, consultez les pages ”Domaines fonctionnels ” de notre site Internet. Si vous pensez que nous correspondons à vos attentes, tant sur le plan personnel que professionnel, vous pouvez consulter l’ensemble de nos offres d’emploi sur la page de recherche du Centre de carrières et affiner votre recherche en fonction du poste, du lieu ou de mots-clés.

Si vous souhaitez continuer à en savoir plus à tout moment sur l’entreprise, vous pouvez toujours vous inscrire pour recevoir directement dans votre boîte aux lettres le
bulletin d’informations relatif aux emplois chez Philips , qui présente les postes qui se libèrent, des renseignements intéressants sur l’entreprise et les histoires inspirantes du personnel.

Posez votre candidature | Pour garantir l’équité et l’efficacité de la procédure de recrutement pour tous les postulants, nous recueillons toutes les candidatures uniquement dans le Centre de carrières.

Lorsque vous avez trouvé un poste disponible qui vous intéresse et qui correspond à vos compétences, vous pouvez poser votre candidature à l’aide de votre profil de réseau social préféré (c.-à-d. LinkedIn) OU télécharger votre CV. Une fois votre candidature reçue, vous recevrez un courriel de confirmation à l’adresse inscrite dans votre dossier.
“Conseils relatifs à votre candidature

Il est toujours bon de disposer d’un profil LinkedIn actif et à jour avant de postuler. Cela permet de vous faciliter la procédure de candidature et de garantir qu’on pourra trouver et examiner facilement votre profil.
img1
D’après LinkedIn , les profils de candidats les plus attrayants:
  1. contiennent des mots-clés pertinents utilisés partout qui décrivent votre expérience et vos compétences;
  2. font la promotion de l’objet et des réussites de votre poste actuel, en soulignant vos contributions à l’entreprise et au secteur d’activité;
  3. listent l’ensemble des postes et employeurs précédents dans l’ordre décroissant. Chaque expérience est décrite en 10 à 15 lignes détaillant vos responsabilités et réussites principales. On recommande de la présenter sous la forme d’une phrase de synthèse suivie d’une liste à puces;
  4. indiquent la formation initiale, ainsi que toutes les récompenses et tous les prix reçus pour chaque poste en particulier. Ces conseils vous aideront à vous démarquer en montrant vos performances.
Première évaluation | Votre candidature sera analysée par un professionnel du recrutement (Talent Acquisition) et évaluée en fonction des exigences du poste et du profil que vous avez présenté.

Si votre candidature est sélectionnée , un membre de notre équipe communiquera avec vous pour organiser un entretien téléphonique ou en ligne.

Si votre candidature n’est pas sélectionnée , vous recevrez un courriel pour vous en informer. Sachez que nous apprécions malgré tout l’intérêt que vous portez à travailler chez Philips et que nous respectons le temps passé à postuler. Votre CV restera dans notre base de données au cas où votre profil correspondrait à d’autres possibilités futures. Cependant, pour optimiser les chances de succès, nous vous recommandons d’envoyer une candidature distincte pour chaque poste qui vous intéresse. Vous pouvez toujours demander la suppression de vos données personnelles en envoyant un courriel à support.careercenter@philips.com.

img1


Notre objectif est d’offrir à chaque postulant une expérience qui reflète les valeurs de notre entreprise : bienveillante, innovante et marquante, à chaque étape du processus de recrutement.

Entretiens
Nous pensons que les entretiens pour un poste devraient se présenter comme une conversation à deux. Vous aurez beaucoup de questions sur le poste, aussi n’hésitez pas à les poser.

Apprenez à nous connaître

Chez Philips, nous nous efforçons d’améliorer la santé du monde et de rendre ce dernier plus durable grâce à l’innovation. Notre objectif est d’améliorer les vies de 3 milliards de personnes par an d’ici 2025 et de devenir le meilleur lieu de travail pour les personnes qui partagent notre passion. Notre personnel sert une cause qui le dépasse et nous sommes convaincus que notre entreprise est la meilleure lorsque chacun donne le meilleur de lui-même. Consultez nos histoires Innovation + Vous et les études de cas, ainsi que le blogue du personnel Notre vie chez Philips, afin de découvrir notre personnalité et nos convictions.
img1
img1
Soyez vous-même
L’entretien, c’est le moment où nous cherchons à nous connaître mutuellement. Cela fonctionne dans les deux sens. La meilleure façon de savoir si nous nous correspondons est d’être vous-même. Parlez donc franchement, honnêtement, et montrez votre personnalité.

Posez des questions

Vous allez prendre une décision à propos de nous également, et cette décision influencera potentiellement votre vie et celle de votre famille de façon significative. N’hésitez pas à poser les questions qui vous semblent importantes pour votre propre évaluation. Vous aimeriez peut-être savoir comment nous incitons notre personnel à s’impliquer dans ses communautés en dehors du travail, comment nous vous ferons évoluer et comment nous investirons en vous, ou bien connaître le type de carrière auquel vous pouvez vous attendre. Demandez-nous.



Premier entretien | Votre premier entretien aura lieu avec l’équipe de Talent Acquisition qui fait partie de l’équipe de recrutement. Pendant ce premier entretien, nous parlerons de votre formation et de votre expérience relative à l’emploi pour lequel vous postulez. Nous pourrons également vous renseigner sur l’entreprise et souhaitons comprendre vos intérêts professionnels à court et à long terme. Ainsi, nous pourrons vous proposer un poste qui vous correspond bien au sein de Philips.

Entretiens suivants | Si vous êtes sélectionné pour une prochaine série d’entretiens, vous rencontrerez le responsable du recrutement et les membres de son équipe. Le nombre exact d’entretiens et le nom des personnes que vous rencontrerez varient en fonction du poste, du lieu et du responsable du recrutement. Nous tendons toujours à respecter votre temps précieux et nous nous attendons à une diligence raisonnée de la part des deux parties.

Décisions

team member
Sélection
”Suite à votre dernière série d’entretiens, une rapide réunion de bilan en interne se tient entre le recruteur et toutes les personnes qui ont fait passer les entretiens. Cela permet de garantir que toutes les évaluations et expériences sont connues avant de procéder à l’importante décision finale. En tant que candidat, nous vous informons ensuite de cette décision dès que possible...”
​​​​​​​

team member
Comment nous créons de la valeur
”Pour le poste, votre recruteur communiquera avec vous afin de discuter oralement des conditions de votre offre d’emploi et d’une éventuelle date de début. Suite à cette discussion orale, vous recevrez un document écrit comprenant les détails et instructions complets de votre offre d’emploi afin de confirmer votre accord. Votre recruteur sera à votre disposition pour répondre à toutes vos questions ou demandes complémentaires afin de finaliser la procédure de recrutement et organiser votre nouveau départ!...”
team member
Si vous n’êtes pas sélectionné
”Pour le poste, votre recruteur vous en informera par courtoisie professionnelle et en reconnaissance du temps et de l’intérêt de vous avez consacrés à Philips. Nous conserverons également votre CV dans notre base de données au cas où votre profil correspondrait à d’autres possibilités futures. Cependant, pour optimiser les chances de succès, nous vous recommandons d’envoyer une candidature distincte pour chaque poste qui vous intéresse. Vous pouvez toujours demander la suppression de vos données personnelles de notre base de données en envoyant un courriel à support.careercenter@philips.com...”