Bewerbung und Erstbeurteilung

Sondieren | Wir wissen, dass Stellenwechsel einen der größten Stressfaktoren im Leben darstellen. Daher möchten wir Sie darüber informieren, was es eigentlich bedeutet, bei Philips zu arbeiten. In diesem Abschnitt erfahren Sie, wie Sie dazu beitragen können, jedes Jahr die Lebensqualität von Milliarden von Menschen weltweit zu verbessern. Außerdem erhalten Sie einige Tipps dazu, wie Sie Ihr berufliches Profil aufwerten können. Weitere Informationen über die Geschäftsabläufe und bestimmte Funktionen in unserem Unternehmen finden Sie im Abschnitt, Tätigkeitsbereiche auf unserer Website. Wenn Sie das Gefühl haben, dass wir sowohl in persönlicher als auch professioneller Hinsicht gut zu Ihnen passen, können Sie sich unter Karriere bei Philips alle offenen Stellen ansehen und dort Ihre Suche auch basierend auf Stellenfunktion, Standort oder Stichwörtern weiter eingrenzen.

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Bewerben | Um für alle Interessenten ein faires und effizientes Bewerbungsverfahren sicherzustellen, erfassen wir alle Bewerbungen ausschließlich über unser Career Center.

Wenn Sie eine offene Stelle gefunden haben, die Ihren Fähigkeiten und Interessen entspricht, können Sie sich mit Ihrem bevorzugten Social-Media-Profil (d. h. LinkedIn) bewerben ODER Ihren Lebenslauf hochladen. Nachdem Ihre Bewerbung eingegangen ist, wird Ihnen eine Bestätigung an die angegebene E-Mail-Adresse zugeschickt.
 
Erstbeurteilung | Ihre Bewerbung wird von einem Personalrekrutierungsmitarbeiter geprüft und anhand der Stellenanforderungen und Ihrem übermittelten Profil bewertet.
 
Sollte Ihre Bewerbung ausgewählt werden, wird sich ein Mitglied unseres Teams mit Ihnen in Verbindung setzen, um mit Ihnen einen Termin für ein Telefon- oder Online-Gespräch zu vereinbaren.
 
Falls Ihre Bewerbung nicht ausgewählt wird, erhalten Sie per E-Mail eine entsprechende Mitteilung. In jedem Fall möchten wir Ihnen versichern, dass wir Ihr Interesse an einer Tätigkeit bei Philips sowie den Zeitaufwand für Ihre Bewerbung zu würdigen wissen. Wir speichern Ihren Lebenslauf in unserer Datenbank für den Fall, dass er auf zukünftige Beschäftigungsmöglichkeiten zutrifft. Die größten Erfolgsaussichten haben Sie jedoch, wenn Sie uns für jede Stelle, an der Sie interessiert sind, eine separate Bewerbung zuschicken. Sie können auch jederzeit Ihre persönlichen Informationen löschen lassen, indem Sie eine entsprechende Anfrage per E-Mail an support.careercenter@philips.com richten.

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Nach Angaben von LinkedIn, LinkedIn enthalten die ansprechendsten Bewerberprofile:

  1. Allgemein verwendete wichtige Schlüsselbegriffe (Keywords), die Ihre Erfahrung und Ihr Können beschreiben
  2. Schilderungen von Arbeitszielen und Erfolgen in Ihrer aktuellen Berufstätigkeit, die die Leistungen für Ihre Firma sowie für die Branche herausstreichen
  3. eine Liste aller beruflichen Positionen und Arbeitgeber in absteigender Reihenfolge. Für jede berufliche Erfahrung sollte eine Beschreibung der Hauptverantwortlichkeiten und Erfolge mit 10–15 Zeilen gegeben werden. Ein zusammenfassender Satz, gefolgt von Aufzählungspunkten, ist das empfohlene Format.
  4. die Nennung der Ausbildungsstätten sowie aller Auszeichnungen und Preise in der Rolle, in der sie erzielt wurden. Dadurch stehen Sie als Top-Performer da.
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Unser Ziel ist es, dass unsere Werte im Einstellungsprozess reflektiert werden.

Entscheidungen

Auswahl | Nach Ihrer letzten Gesprächsrunde findet eine kurze interne Nachbesprechung zwischen den Befragern und dem Personalreferenten statt, um sicherzustellen, dass alle Einschätzungen und Eindrücke zur Sprache kommen, bevor die endgültige Entscheidung getroffen wird. Diese Entscheidung wird Ihnen als Bewerber dann so schnell wie möglich mitgeteilt.

​​​​​​​Falls Sie für die Stelle ausgewählt werden, wird sich der zuständige Personalreferent mit Ihnen in Verbindung setzen, um die Bedingungen Ihres Arbeitsvertrags sowie einen möglichen Anfangstermin mit Ihnen zu besprechen. Nach diesem Gespräch erhalten Sie schriftliche Unterlagen mit allen Details zu Ihrem Arbeitsvertrag und Hinweisen zur Bestätigung Ihres (hoffentlichen) Einverständnisses. Ihr Personalreferent wird für alle eventuellen Fragen oder sonstigen Anliegen zur Verfügung stehen, um das Einstellungsverfahren abzuschließen und einen Neubeginn zu planen!

​​​​​​​Sollten Sie nicht für die Stelle ausgewählt werden, wird Ihnen Ihr zuständiger Personalreferent dies mitteilen und sich mit gebührender Höflichkeit für Ihren Zeitaufwand und Ihr Interesse an Philips bedanken.  Ihr Lebenslauf bleibt in unserer Datenbank für den Fall gespeichert, dass er auf zukünftige Beschäftigungsmöglichkeiten zutrifft. Die größten Erfolgsaussichten haben Sie jedoch, wenn Sie uns für jede Funktion, an der Sie interessiert sind, eine separate Bewerbung zuschicken. Sie können jederzeit Ihre persönlichen Informationen aus der Datenbank löschen lassen, indem Sie eine entsprechende Anfrage per E-Mail an support.careercenter@philips.com richten.





 

     




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Just be you

The interview process is a time for us to get to know each other. It works both ways. The best way to tell if there is a strong match and fit is to be yourself. So speak honestly, sincerely, and show your personality.




Ask Away

You’re making a decision about us too, potentially one that will significantly impact your and even your family’s life. Don’t be afraid to ask the questions that are important for your own evaluation. You might like to know about how we encourage our people to get involved in their communities outside of work, the ways we’ll develop and invest in you or what types of career experiences you can expect. Ask away.




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Entscheidungen und Auswahl
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"Auswahl | Nach Ihrer letzten Gesprächsrunde findet eine kurze interne Nachbesprechung zwischen den Befragern und dem Personalreferenten statt, um sicherzustellen, dass alle Einschätzungen und Eindrücke zur Sprache kommen, bevor die endgültige Entscheidung getroffen wird. Diese Entscheidung wird Ihnen als Bewerber dann so schnell wie möglich mitgeteilt..."
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Wenn du für die Stellung ausgewählt wirst,
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"wendet sich dein Personalvermittler an dich, um die Bedingungen deines Arbeitsplatzangebots und ein mögliches Antrittsdatum mündlich zu besprechen. Nach diesem Gespräch erhältst du eine schriftliche Dokumentation, die die genauen Einzelheiten deines Arbeitsplatzangebots und Anweisungen darüber enthält, wie du deine Annahme bestätigen. Dein Personalvermittler steht für die Beantwortung jeglicher Fragen oder Prüfung zusätzlicher Wünsche zur Verfügung, die du zum Ende des Bewerbungsvorgangs hin äußern solltest und sorgt für einen guten Start in deinen Job!..."
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Wenn du für die Stellung nicht ausgewählt wirst,
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"teilt dein Personalvermittler dir dies mit der gebotenen professionellen Höflichkeit und in Anerkennung deiner Zeit und deines Interesses an Philips mit. Wir behalten gerne deinen Lebenslauf in unserer Datenbank, falls wir ihn für zukünftige Gelegenheiten als passend erachten sollten. Für die besten Erfolgschancen empfehlen wir dir, eine gesonderte Bewerbung für jede Stelle einzureichen, an der du interessiert bist. Du kannst jederzeit verlangen, dass wir deine persönlichen Informationen aus unserer Datenbank entfernen, indem du per Mail eine Anfrage an support.careercenter@philips.com richtest...."
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