福利厚生

フィリップスの給与

フィリップスの給与システムはきめ細やかに設計・運用されており、世界の市場の中でもフィリップスの給与は高水準です。成果に伴って給与が変わるシステムを導入することで、より効率的で効果的な仕事を促すとともに、従業員や株主の満足感にもつながっています。 

高水準な給与

• 競合他社の給与を定期的に分析することで、給与を常に高水準に保っています。市場における全体的な傾向を把握するには競合他社の分析が最適ですが、従業員１人１人の給与はそれに加えて仕事の成果やこれまでの職務経験といった他の要素も考慮し、総合的に決定されます。

成果を給与に反映

• 競合他社との比較に加え、フィリップスでは毎年給与の見直しを行っており、それによって従業員それぞれの実績を確認し、フィリップスの理念をより浸透させ、
  市場に合った給与を提供することができています。強い成長意欲及び成果主義なところが、フィリップスの成功の鍵です。従業員の業績を毎年適切に評価し、それが給与により強く反映されるため、成果を挙げた従業員がその分報酬を得られるようにしています。