フィリップスの採用プロセス

最初の選考について | 書類選考は採用チームのリクルーターが、提出された履 歴書・職務経歴書を、応募されたポジションの職務概要に基づいて評価します。

書類選考が通過した場合は、   電話あるいはオンライン面接をセッティングするため に、フィリップスのリクルーターが応募者と連絡を取ります。

書類選考が通過しなかった場合は、   その旨を通知するメールが届きます。あなたの応募履歴は、将来、あなたにマッチするポジションがオープンする場合に備えて、データベースに残ります。た だし、もし他に興味のあるポジションを見つけた場合は、その都度、応募することをお勧めしま す。個人情報の削除は、お手数ですがcareer.japan@philips.comにメールで依頼してください。

最初のインタビュー | あなたの最初のインタビューは、採用チームのリクルーターが行います。このインタビューでは、あなたが応募した仕事に関連するあなたの経験やバックグラウンドについて話し合います。また、あなたの短期と長期のキャリアプランについてお話し、フィリップスでどのような活躍の場所あるかなど情報の共有をします。そうすることで、あなたがフィリップスの中で一番マッチするポジションを提案することができます。

2回目のインタビュー | 次のインタビューに進んだ方は、採用マネージャーとあなたが一 緒に働くチームのメンバーと会います。その後のインタビューの回数や、面接する相手 は、採用ポジションや採用マネージャーによって異なります。私たちはあなたの貴重な時 間を尊重し、双方にとって最適な面接ができるように最善を尽くします。