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フィリップスの採用プロセス

最初の選考について | 書類選考は採用チームのリクルーターが、提出された履 歴書・職務経歴書を、応募されたポジションの職務概要に基づいて評価します。

書類選考が通過した場合は、   電話あるいはオンライン面接をセッティングするため に、フィリップスのリクルーターが応募者と連絡を取ります。

書類選考が通過しなかった場合は、   その旨を通知するメールが届きます。あなたの応募履歴は、将来、あなたにマッチするポジションがオープンする場合に備えて、データベースに残ります。た だし、もし他に興味のあるポジションを見つけた場合は、その都度、応募することをお勧めしま す。個人情報の削除は、お手数ですがcareer.japan@philips.comにメールで依頼してください。

面接について

私たちは、面接は双方向の会話でなければならないと考えています。面接時には、業務内容はもちろん、その他聞きたいことはなんでも、気軽に質問をしてください。

フィリップスのことをよく知ってください

フィリップスでは、革新的なヘルステックを通じて、人々の生活をより健や かで、持続可能なものにすることに努めています。私たちの目標は、2025年までに年間30億人の人々の生活を向上させることであり、私たち の情熱を共有する社員にとって、最高の職場となることです。フィリップス の社員は、自分たちよりも多くの世界中の人々に貢献するために仕事を しています。フィリップスでは、社員が最良の状態の時に、企業も最高の パフォーマンスを発揮すると考えます。 ウェブサイト 上の様々な情報や社 員のメッセージ等をチェックして、私たちがどんな会社であるかを感じて ください。

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あなたらしく

面接は、お互いを知り合うための時間です。双方向のコミュニケーションが大切です。お互いにマッチするか、フィット感があるかどうかを判断する最良の方法は、あなたらしくいることです。正直に、誠実に話し、ぜひあなたの個性を示してください。

遠慮せずに質問してください

転職は、あなたにとって大きな意思決定です。それはあなたとあなたの 家族の生活に大きな影響を与える可能性も持っています。ぜひ、躊躇 することなく、あなたの疑問・質問を聞かせてください。例えば、フィリッ プスでは、仕事以外の地域社会に関わることをどのように奨励している か、社員のキャリア開発のために会社がどのような投資をしているかな ど、どんなことでも、是非、遠慮せずに聞かせてください。

最初のインタビュー | あなたの最初のインタビューは、採用チームのリクルーターが行います。このインタビューでは、あなたが応募した仕事に関連するあなたの経験やバックグラウンドについて話し合います。また、あなたの短期と長期のキャリアプランについてお話し、フィリップスでどのような活躍の場所あるかなど情報の共有をします。そうすることで、あなたがフィリップスの中で一番マッチするポジションを提案することができます。

2回目のインタビュー | 次のインタビューに進んだ方は、採用マネージャーとあなたが一 緒に働くチームのメンバーと会います。その後のインタビューの回数や、面接する相手 は、採用ポジションや採用マネージャーによって異なります。私たちはあなたの貴重な時 間を尊重し、双方にとって最適な面接ができるように最善を尽くします。

審査

team member
選考について
"最終面接の後、全ての面接官とリク ルーターとの間で会議が行われま す。これらは最終決定の前に、全て の情報を共有してより多角的な視点 から、適切な決定を速やかに行うた めのものです。..."
managing buiness
採用されたら
"最終面接を通過した方には、リ クルーターが入社条件の詳細 や就業開始日等を話合うために 連絡します。この後、雇用条件 などが書かれたオファーレター があなたに送られます。スムー ズに就業をスタートするために、質問やリクエストがあればリク ルーター宛に連絡してください。..."
transformation
今回ご縁がなかった場合は、
"フィリップスでは、あなたの個人情報を責任 を持って管理します。あなたの情報は、フィ リップスのデータベースに保存されます。も し、あなたが他のポジションに興味があれば 是非応募してください。あなたが個人情報を フィリップスのデータベースに保存すること を望まない場合は、お手数ですが、個人情 報をデータベースから削除する旨を career.japan@philips.com宛てにお送り下 さい。..."