우리의 문화는 우리가 누구인지, 그리고 우리의 목적을 실현하기 위해 서로 협력하는 방식을 보여줍니다. Philips의 문화는 환자, 사람, 그리고 지구를 위한 배려 속에서 의미 있는 영향을 창출하는 것에 집중하고 있습니다.
배려 없이는 진정한 영향력을 만들어갈 수 없습니다. 우리가 어떻게 배려하는지가 곧 우리가 만드는 영향력을 결정합니다. 이를 통해 우리는 우선순위를 달성하고, 상호 존중하며, 다양한 관점을 수용하고, 포용성을 강화할 수 있습니다. 또한, 우리는 혁신과 고객 성공에 대한 열정을 보여줍니다. 이것이 바로 Philips가 새로운 인재를 맞이하는 방식이며, 여러분이 인생에서 가장 의미 있는 일을 통해 사람들의 삶의 질을 향상시키는 여정에 함께할 수 있도록 하는 이유입니다.
배려를 통한 영향은 여러분에게 어떤의미를
갖나요?
우리의 문화는 반드시 따라야 하는 정해진 규칙이 아닙니다. 대신, Philips의 문화는 우리가 하는 모든 일에서 함께 성장하고 더 나은 조직을 만들어가는 가치를 포용하는 것입니다. 우리는 환자의 안전을 최우선으로 삼고, 품질과 진실성을 모든 활동의 핵심 원칙으로 두고 있습니다.
배려를 통한 영향이란, 우리가 서비스를 제공하는 사람들의 입장에서 생각하며 그들의 진짜 필요를 깊이 이해하고, 명확하고 단순한 방식으로 이를 충족시키는 것을 의미합니다.
여러분은 각 프로젝트를 수행하고 끝까지 완수하는 데 자부심을 느낄 것입니다. 왜냐하면, 여러분의 아이디어가 세계에서 가장 시급한 헬스케어 문제를 해결하는 솔루션으로 발전할 수 있다는 것을 알고 있기 때문입니다.
Philips의 문화를 체득한다는 것은, 같은 열정을 가진 사람들과 협업하여 더 나은 삶을 만드는 것을 의미합니다. 또한, 동료들이 매일 최선을 다할 수 있도록 영감을 주고, 의견이 다르더라도 자유롭게 자신의 생각을 표현할 수 있는 안전한 공간을 조성하는 것입니다. 여러분은 끊임없이 배우고 성장하며, 이러한 새로운 기술들이 세상을 변화시킬 수 있다는 점을 잘 알고 있습니다.
Philips의 문화는 또한 가장 필요한 순간에 주도적으로 행동할 수 있는 힘을 의미합니다. 더 나아가, 여러분이 하는 일이 다른 사람의 삶을 더 나아지게 하거나, 미래 세대를 위해 지구를 보호하는 데 기여할 수 있다는 책임감을 갖는 것입니다.
함께하는 힘을 활용하세요.
Philips에 입사하면 직장 내의 활기찬 에너지와 동료들 간의 특별한 유대감을 느낄 수 있습니다. 이는 함께 일하면서 생겨나는 창의적인 시너지 덕분입니다.
함께할 때 우리는 더 나은 결과를 만들어낼 수 있으며, 안전함을 느끼고, 배우며 성장할 수 있는 환경 속에서 소속감을 가질 수 있습니다. 우리는 글로벌하게 연결된 팀으로 협력하며, 각 지역에서 현장 중심으로 일하고 있습니다.
유연한 근무 또한 Philips의 중요한 문화 중 하나입니다. 업무 특성에 따라 다양한 근무 방식을 제공하며, 사무직의 경우 주 3일 이상 출근하여 근무하는 것이 원칙입니다. 반면, 현장 직무는 회사 시설에서 풀타임 근무가 필요하며, 필드 직원들은 고객사나 공급업체 현장에서 일하는 것이 가장 효율적일 때가 많습니다.
이 모든 것은 여러분이 Philips에서 개인적으로도, 직업적으로도 성장하며 다른 사람들의 삶을 돕는 의미 있는 일을 할 수 있도록 지원하기 위한 것입니다.
리더가 되려면 어떤 역량이 필요한가요?
리더십은 직장과 그 밖의 영역 모두에서 변화했습니다. 그렇다면 현대 조직에서의 리더십은 어떤 모습일까요? 리더는 관리자, 코치 또는 멘토여야 할까요? 그리고 직원은 이 관계에서 어떤 역할을 해야 할까요? 여기, 전 세계 필립스 직원들의 통찰력이 담긴 동영상 시리즈를 통해, 오늘날 필립스에서의 리더십이란 무엇을 의미하는가 라는 주제로 몇 가지 질문들을 던집니다.
이 동영상에서 준호와 진희는 팀 내에서, 그리고 고객에게 긍정적인 영향력을 만드는 일에 리더가 얼마나 중요한 역할을 하는지에 대해 이야기합니다.
