Conoce a Astrid

Panameña, joven profesional, multifacética y proactiva; así es Astrid… Hablándoles un poco de mi vida personal; amo la música, y su conexión con los seres humanos, soy bastante extrovertida y valoro muchísimo el tiempo de calidad que puedo pasar con mi familia y amigos. Una de mis prioridades es disfrutar cada momento como hija, esposa, amiga, profesional y siempre dar lo mejor de mí en cada situación.

¿Cuéntanos sobre ti en Philips y que es lo que más te ha gustado?

Comencé en Philips hace 5+ años en el programa de pasantías de Panamá, como Intern de Procurement para Latinoamérica. Desde el día uno, sentí que entraba en una gran aventura, sin muchas expectativas, más que aprender lo que Philips me quisiera enseñar.

Para mi fortuna, ingresé en una compañía llena de oportunidades, con excelentes líderes y grandes retos, que me ofrece crecimiento profesional y personal continuo, en la que además aprendí con el tiempo a valorar el impacto que puede tener mi trabajo diario en el mundo, ya que su propósito es salvar vidas, y sí, ¡desde aquí de Procurement también ayudó a mejorar la vida de las personas!

En este tiempo estuve en diferentes posiciones dentro de Procurement, pasamos por una transformación (first in class), y actualmente soy Category Sourcing Manager – Travel en (Procurement) ahora Spend Management y dentro de mi scope está toda la región de Américas.

Como les conté, soy bastante proactiva y me encantó la idea de apoyar distintos comités enfocados en hacer nuestra vida en Philips cada día mejor, por ello he participado activamente y coliderando organizaciones como Great Place to Work y actualmente, Philips Women Lead y Supplier Diversity.

¿Alguna experiencia como joven profesional?

Creo en las buenas energías de las personas y también creo que lo que transmites es lo mismo que atraes, y en ese sentido es la misma conexión que debemos llevar a nuestro trabajo. Como joven, también he tenido barreras, o incluso la clásica “no tienes suficiente edad, por lo que no tienes suficiente experiencia” que muchas veces ocurre en el mundo corporativo, o cuando nos involucramos en actividades extracurriculares-profesionales. En alguna oportunidad a lo largo de mi vida profesional, tuve desafíos por mi innovadora forma de pensar.

Recuerdo que fui a una reunión con una gerente; no era mi líder, pero tenía que trabajar con ella en diferentes proyectos; era una persona bastante compleja, y con una forma de trabajo “a la antigua”, está líder valoraba principalmente la jerarquía laboral, la experiencia y edad.

Al conocerme, me explicó que ya entendía por qué yo siempre quería automatizar cosas o retar la forma con la que históricamente se había trabajado, la cual funcionaba muy bien, y aprovechó para explicarme la jerarquía de la empresa, haciendo énfasis en que era una alta gerente por lo que debía alinearme a su estilo de trabajo, puesto que no tenía suficiente edad ni seniority.

Fue un momento muy frustrante para mí, pues mis líderes estaban muy contentos con mi forma de trabajo e innovación, y para mí fue un shock que me dijeran todo lo contrario; además de que entre mujeres debemos apoyarnos más. Lección aprendida: “tengo que aprender a manejar situaciones complejas como está y tratar de buscar un balance entre ambos estilos de trabajo”; entender que pensamos diferente y la combinación de esas ideas podrían llevar cualquier proyecto al éxito, basándose en el respeto mutuo, por supuesto. Esta es una de las razones por las que me inspiré a participar en Philips Women Lead.

De está misma experiencia otra lección que puedo compartir es que, contra un buen resultado, no hay dudas de la capacidad de una persona; imagínense que tiempo después, está misma gerente, me felicitó por la mejora significativa y grandes cambios en algunos proyectos que manejamos juntas.

Somos diferentes, diversos y el aceptar y aprender de las diferentes formas de pensar de cada uno, crecemos como personas. Como profesionales, debemos ser nuestra propia fuente de inspiración, animarnos a ser mejores cada día, ya que siempre habrá una mejor versión de ti y está en nuestras manos demostrarla.

¿Sabías que?

En Philips Latinoamérica, contamos con un grupo de inclusión y diversidad llamado Philips Women Lead. Este grupo está formado por mujeres profesionales como Astrid; donde actúan como agentes de cambio en nuestra comunidad corporativa y tiene como objetivo empoderar y promover el crecimiento profesional y personal de las mujeres en Philips.

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