Cuéntanos un poco sobre ti, cuando iniciaste tu carrera con nosotros y tu historia en Philips.
Mi nombre es Sabina Santacroce, trabajo en Philips desde hace 7 años y hoy soy parte del equipo de Public Affairs and Government Relations para Latinoamérica. De profesión, soy Licenciada en Comunicación Social y tengo un postgrado en Project Management.

Nací en Venezuela, soy también italiana por herencia de mi papá, y vivo en Panamá desde 2015. Estoy casada y junto a mi esposo Andrés, somos papás de León, un niño increíble de 5 años que todos los días me enseña hasta lo que nunca pensé que tendría que aprender.

Además, desde hace apenas unos meses soy Coach de Indoor Cycling en un estudio local, una pasión que descubrí en la búsqueda de mejorar mi bienestar físico y emocional y que se ha convertido en una parte muy gratificante -y emocionante- de mi vida.

Considero que entre mis grandes fortalezas como persona y como profesional están la capacidad de conectar y de ayudar a otras personas, de entender las necesidades y las formas de comunicar con diferentes audiencias, y la ética, transparencia y total compromiso en todo lo que hago.

Desde que empecé a trabajar en Philips me aseguro de poner en práctica estas habilidades que me han permitido no sólo desarrollar mi trabajo de la mejor manera posible, sino también ayudar a otras personas que necesitan fortalecer o desarrollar estas áreas.

Estoy feliz de trabajar en Philips, me considero muy afortunada de ser parte de un gran equipo de personas talentosísimas, diversas, super profesionales; trabajando juntos por una gran misión que es mejorar la vida de las personas #MakeLifeBetter. Además, una empresa en donde he encontrado amigos para toda la vida y mentores con muchísima influencia en mi desarrollo profesional. Estoy muy agradecida por esto.

Describe cómo Philips apoya el equilibrio entre la vida laboral y personal, la flexibilidad, y cómo tu equilibras personalmente tu vida profesional y personal.
Cuando me convertí en mamá, entendí la importancia de la flexibilidad y de mantener un balance REAL entre mi vida (con mis diferentes roles) y mi trabajo.

Fue en ese momento que dije wow qué tranquilidad trabajar para una empresa que me permita cumplir con todo, en un espacio seguro, sin hacerme sentir culpable por dedicarme tiempo a mi o a mi familia. Y no solo eso, sino que además facilita espacios para que otras mujeres y otras mamás y papás puedan unirse y desarrollar iniciativas para que disfrutemos aún de más beneficios tangibles e intangibles en pro de la familia. Me hace muy feliz que como mujer, mamá, profesional, con un side job y otras responsabilidades puedo desempeñar un trabajo con muchos retos interesantes para mí, sin afectar mis otros roles que son igualmente relevantes en mi vida.

Políticas internas como por ejemplo el trabajo híbrido, la licencia parental extendida con un soft landing para quienes somos padres, la coordinación de actividades que fomentan el bienestar no sólo físico sino también emocional, mental y familiar de los colaboradores que aquí trabajamos, son sólo una muestra de estos beneficios.

Sin embargo, desde mi perspectiva, para realmente aprovechar estas ventajas que la empresa nos facilita, hay 3 puntos clave:

Saber organizarse. Hay muchísimas herramientas y recursos disponibles en nuestro LinkedIn Learning Hub.
Saber priorizar tus objetivos y tus actividades. Entender que no podemos hacerlo todo al mismo tiempo, y que el tiempo es un recurso limitado, por lo tanto hay que saber lo que es prioritario, lo que es urgente, lo que podemos delegar y lo que debemos dejar de hacer.
Tener un sistema de soporte o de apoyo que te permita trabajar en equipo, a nivel profesional pero también a nivel personal.

¿Puedes compartir la historia de tu trayectoria profesional?
Antes de trabajar en Philips tuve la oportunidad de trabajar en el área de Asuntos Corporativos de PepsiCo y posteriormente en Telefónica, que hoy en día es la empresa de Telecomunicaciones Tigo, en el área de Comunicaciones. Ambas experiencias fueron increíbles, aprendí muchísimo sobre la importancia de la comunicación en el entorno empresarial, de la relevancia de la comunicación para construir la reputación de una marca y de sus líderes, y al mismo tiempo fortalecer la cultura interna. Tuve la oportunidad también de conocer y conectar con muchas personas que me han ayudado en diferentes etapas de mi carrera a través de su mentoría y sus conocimientos, y pude construir también amistades que mantengo hasta hoy.

Al llegar a Panamá, mi principal reto fue buscar trabajo haciendo lo que yo hago, sin conocer prácticamente a nadie aquí. Después de tocar varias puertas y de activar mi network, conseguí una posición de Consultora en una agencia de comunicaciones que hoy en día se llama Komunika Latam, que me permitió aprender muchísimo no sólo del mercado panameño sino también de toda la región, y al mismo tiempo expandir mi red de contactos y aliados en un país totalmente nuevo para mi. Pero yo estaba convencida que quería volver al ambiente corporativo en una multinacional y cuando una amiga me contó que estaban buscando en Philips alguien con mi perfil, no dudé un segundo en aplicar y terminó siendo la posición para mi.

¿Cuáles fueron algunos de los momentos más desafiantes en tu carrera?
Mi carrera se divide en un antes y después de haber emigrado. Cuando dejé mi país, no lo dejé por una oportunidad laboral sino por una necesidad muy fuerte de buscar un mejor futuro para mi y para la familia que quería construir. Sabía que comenzar de cero en otro lugar no iba a ser fácil pero nunca me imaginé que iba a ser tan difícil profesionalmente. Pero, viendo hacia atrás, la verdad agradezco que las cosas que viví hayan pasado porque me hicieron más resiliente, más preparada y más persistente. Y creo que la vida hay que verla así… hay momentos buenos, momentos no tan buenos, pero todos te enseñan mucho y te dan herramientas para manejar nuevos retos.

¿Cómo ha influido el networking en el desarrollo de tu carrera profesional?
Básicamente ninguna de las oportunidades profesionales que he tenido hasta ahora hubiese sido posible sin mi red de contactos. Siempre digo que de forma consciente o inconsciente, todos estamos desarrollando relaciones todo el tiempo, y esas relaciones pueden ser muy poderosas, si inviertes tiempo en ellas, las cuidas y las usas de la manera correcta. En el ambiente profesional, hay que aprender a ver el networking como una habilidad que puedes tenerla o no, pero que si no la tienes la puedes y la necesitas desarrollar.

El networking te permite ampliar tus oportunidades, conectar con personas de tu sector y abrir un abanico de posibilidades profesionales que quizás no encontrarías por otros medios. Puedes conocer a posibles mentores, colaboradores, o clientes que te ayuden a avanzar en tu carrera.

Por otro lado, te permite mantenerte al día sobre las últimas tendencias de tu sector gracias a conversaciones y el intercambio de información con tus contactos. Y no solo eso, sino además mejora tus habilidades de comunicación interpersonal, refuerza tu marca personal y te hace encontrar un espacio de motivación y apoyo para conectar con gente que al igual que tu, está interesada en ampliar su network.

¿Qué estrategias o consejos tienes para construir una red profesional?
El primer paso para construir una red de contactos poderosa es definir tus objetivos. ¿Qué quieres lograr con tu red de contactos? Una vez que sepas lo que quieres, puedes empezar a identificar las personas más relevantes para conectar. Luego, define tu plan de acción. Una excelente forma de ampliar tu network es asistiendo a eventos de networking. Son una gran oportunidad para conocer gente nueva en persona. Vas a preguntarte: ¿qué es un evento de networking o cuándo hacen eventos de networking y en dónde? La verdad, cualquier evento, cualquier actividad, cualquier hobby que hagas, es una oportunidad de networking. Otra forma de conocer gente nueva es uniéndote a grupos profesionales de personas que mantienen intereses similares.

En Philips por ejemplo tenemos los ERGs, los pilares de Life At Philips, las ligas deportivas, entre muchos otros grupos en los que podrías conocer gente con la que no necesariamente trabajas en el día a día. LinkedIn también es ideal para esto y una maravillosa herramienta para ampliar tus contactos.

Asegúrate de optimizar tu perfil para que sea visible a otras personas que pueden estar interesadas en conectar contigo y mantente activo compartiendo información de valor, posts, contenido que esté relacionado con lo que haces o tus intereses. Esto último es fundamental porque tienes que desarrollar la capacidad de ofrecer valor para esas personas con las que quieras conectar.

Y tu valor es tu conocimiento y su experiencia. Cuando ofreces valor a los demás, ellos estarán más dispuestos a ayudarte a ti cuando llegue el momento que lo necesites.

Por último y no menos importante, mantén las relaciones. Esfuérzate por mantener contacto periódico con esas personas que son importantes para ti. Luego de esto, define si tu dinámica te está acercando a esos objetivos que definiste en primer lugar y si no es así, evalúa si hay algo que estás dejando de hacer para lograrlo. O quizás si tus objetivos ya no son los mismos, busca una nueva estrategia para lograr acercarte a ellos. En todo esto la consistencia es clave.

¿Sabías que?
En Philips Latinoamérica, contamos con un grupo de inclusión y diversidad o ERG llamado Philips Women Lead. Este grupo está formado por mujeres profesionales como Sabina; donde actúan como agentes de cambio en nuestra comunidad corporativa y tiene como objetivo empoderar y promover el crecimiento profesional y personal de las mujeres en Philips.

Conoce más sobre diversidad, inclusión y bienestar en Philips: https://www.careers.philips.com/latam/es/diversidad-inclusion-y-bienestar