Mi nombre es Sandra Guerra, tengo 7 años en Philips y actualmente soy IP Counsel y Export Controls Officer para Latam. Me gusta pensar que con mi trabajo puedo ayudar a crear un mundo mejor y ayudar a los demás. Por esta razón, adicional a la parte laboral me gusta hacer voluntariados en donde apoyo con diferentes iniciativas dentro de Philips y también fuera con el Club de Leones Metropolitano Panamá.

Me gusta aprender todos los días, creo firmemente que nunca llegamos a saber todo, sino que siempre vamos aprendiendo cosas nuevas y evolucionando con nuestras experiencias. Es por esto que siempre trato de sacar el máximo de cada experiencia y ayudar siempre que me sea posible.

Mi profesión me ha permitido conocer y conectar con muchas personas, pero también me ha puesto en situaciones que de ser hombre hubieran sido muy diferentes, considero que si bien se han dado grandes avances aún nos queda camino por recorrer para llegar a la igualdad.

¿Cómo es el balance entre tu vida personal y el trabajo?

Lo más importante es la organización y los horarios. Trato de tener un horario y respetarlo siempre, de esta manera me es posible tener una agenda y cumplir con todos los compromisos. En algunas ocasiones mi vida personal se cruza con la profesional, ya que formo parte de muchas agrupaciones y asociaciones que requieren que asista a reuniones, presentaciones o eventos presenciales donde si bien estás compartiendo con amigos y conocidos, también es un evento profesional. En cuanto al área familiar este tiempo es precioso y trato de convivir lo más posible con ellos.

¿Qué obstáculos has vivido por ser mujer en el mundo laboral y como lo has afrontado?

Las mujeres abogadas en algún momento de nuestra carrera hemos tenido que lidiar con dificultades tales como situaciones incómodas, brecha salarial y/o falta de promoción; sin embargo, no podemos permitirnos creer que los estereotipos son reales, debemos creer siempre en nosotras y hablar cuando no estemos conformes. Recuerdo que en una ocasión estuve frente a la brecha salarial, donde por la misma posición y mismo trabajo mis compañeros hombres tenían un salario más alto, al conocer de la situación fui a conversar con mi superior y fue donde se inició a revisar el tema y tratar de ser más equitativos con todos los trabajadores.

En otra ocasión recuerdo que el código de vestimenta también fue una imposición al indicarle a todas las mujeres que debían ir con un cierto standard (cabello de peluquería o blower, uñas pintadas, maquillaje y tacones); si bien es cierto que dentro del derecho se debe cuidar mucho la imagen considero que cada persona debe ser libre de expresarse y arreglarse como lo dicta su personalidad y no un estereotipo encasillado en la idea de lo que debe ser una mujer abogada.

¿Cómo lo superaron?

Los mencionados son solo algunas de las cosas que han sucedido, pero podemos quedarnos hablando de diferentes historias. Lo importante es que siempre debemos exponer nuestro punto de vista y alzar la voz ya que es la única manera en que las personas van a poder entender que por ser mujeres no nos limitamos y tenemos la misma capacidad de desarrollar nuestro trabajo. Estamos en una profesión en la que prima la relación humana, no solo con los clientes, sino también con el resto de los compañeros de trabajo y el ser mujer en lugar de una desventaja es una ventaja ya que nos permite desarrollar aquellas características que distinguen a las mujeres como la perseverancia, el sentido común, la empatía, una mayor inteligencia emocional o la capacidad de cooperación.

En Philips tenemos la oportunidad de ser agentes de cambio, he tenido la dicha de contar con líderes que han creído en mí y me han apoyado siempre.

¿Sabías que?

En Philips Latinoamérica, contamos con un grupo de inclusión y diversidad llamado Philips Women Lead. Este grupo está formado por mujeres profesionales como Sandra; donde actúan como agentes de cambio en nuestra comunidad corporativa y tiene como objetivo empoderar y promover el crecimiento profesional y personal de las mujeres en Philips.

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