Philips Panamá ha sido reconocida como la 5.ª Empresa con la Cultura más Innovadora de Centroamérica en el ranking de Forbes Centroamérica en alianza con Great Culture to Innovate. Igualmente, obtuvimos la certificación Great Culture to Innovate®. En esta primera edición del ranking de Forbes Centroamérica, participaron 45 empresas de la región y logramos la posición #5, entre otras 13 organizaciones que cumplieron con los más altos estándares de Cultura de Innovación.

Ambos logros van más allá de un gran reconocimiento; también reflejan el sentimiento de nuestros colaboradores, quienes evaluaron la capacidad de innovación de su entorno de trabajo. Y, como resultado, destacamos por promover un ambiente en el que se sienten cómodos e impulsados a compartir ideas, a desarrollar, a aprender, a reaprender y a buscar soluciones de manera creativa.

En Philips, esta es nuestra manera de trabajar; forma parte de nuestro día a día. Aquí creamos, lideramos, colaboramos y crecemos con propósito. Nuestra Country Manager, María Pía Logiovane, lo resume mejor que nadie:

“En Philips creemos que la innovación y la colaboración son clave para generar un impacto real en la vida de los profesionales de la salud y sus pacientes. Lo veo en los proyectos, en las conversaciones y en cómo nos apoyamos entre equipos. Aquí, tu curiosidad y talento pueden transformar vidas.”

Pero ¿cómo realmente impulsamos la innovación en Philips Panamá? Estas son algunas de las razones fundamentales que nos convierten en un lugar que promueve la innovación:

Un camino sólido hacia la innovación y capacitación en IA

Nuestra transformación comenzó en 2024 con el lanzamiento del AI Club, un espacio para compartir casos de uso y aprender colectivamente. En 2025 ampliamos nuestro enfoque con una campaña de educación en IA, promoviendo la certificación GEN AI White Belt, seguida de entrenamientos especializados en las soluciones de Microsoft. Alrededor del 30 % de nuestra fuerza laboral está certificada y seguimos avanzando.

El aprendizaje, sin embargo, no se quedó en teoría: el AI Hackathon llevó el conocimiento a la acción. Equipos multidisciplinarios aplicaron la innovación para resolver problemas reales, demostrando cómo la creatividad, la tecnología y el trabajo colaborativo pueden generar un impacto inmediato.

El Hackathon no solo generó soluciones reales, sino que también marcó la experiencia de nuestros talentos más jóvenes. Como comparte Irma Arosemena, intern de legal:

“Uno de mis logros más significativos fue ganar el tercer lugar en el AI Hackathon con SmartContracts Hub. Fue un viaje de innovación, trabajo en equipo y aprendizaje. También aprendí que muchas veces el miedo nos limita; este año salí de mi zona de confort y di lo mejor de mí.”

Por su parte, Ana Sousa, intern de marketing, destaca:

“Entré como Product Marketing Intern para Ultrasound LATAM y cada día descubro algo nuevo. Participar en el Hackathon fue inolvidable. Ver mi proyecto tomar vida, unirme al equipo de Panamá y ganar el primer lugar es algo que jamás imaginé mientras aún estaba en la universidad. Estoy profundamente agradecida por el apoyo de mi manager y del equipo.”

Estos testimonios son prueba de cómo nuestra cultura impulsa el aprendizaje, la experimentación y las oportunidades de crecimiento.

Una cultura de inclusión y pertenencia que potencia la creatividad

En Philips, creemos profundamente que la innovación nace de escuchar, entender y valorar las múltiples perspectivas que aportan nuestros colaboradores. Nuestros grupos de Diversidad, Inclusión y Bienestar crean espacios seguros donde las personas pueden expresarse, aprender y crecer. A través de talleres, charlas y sesiones de sensibilización, impulsamos una cultura donde la diferencia no solo se respeta, sino que se celebra.

Liderazgo que impulsa y fomenta la innovación

En Panamá, nuestros líderes juegan un rol fundamental al fomentar la participación en los entrenamientos, por ejemplo, motivando a los equipos durante el Hackathon y promoviendo activamente la adopción de soluciones de IA y automatización. Esta convicción desde el liderazgo ha sido clave para que la innovación se integre en nuestras operaciones diarias.

Una cultura basada en seguridad psicológica y aprendizaje continuo

En Philips, sabemos que para innovar hay que experimentar, y que experimentar implica aprender tanto de los aciertos como de los errores. Nuestra cultura se basa en la seguridad psicológica, el respeto y la confianza.

Aquí, las personas pueden proponer ideas sin temor, equivocarse, explorar nuevas habilidades y desarrollar su carrera dentro y fuera de su función, con múltiples ejemplos de colaboradores que han crecido en distintas áreas y países. Además, promovemos la curiosidad, el benchmarking y la mentalidad de aprendizaje constante como pilares para mantenernos siempre actualizados.

Reconocimientos que celebran nuestra esencia

Ser parte del top 5 de las Empresas con las Culturas más Innovadoras de Forber Centroamérica y obtener la certificación Great Culture to Innovate® no solo reconoce nuestras iniciativas, sino también a nuestra gente, su pasión, su creatividad y su compromiso de construir una cultura más colaborativa e innovadora.

Estos logros son solo el inicio. Sabemos que el 2026 traerá nuevos retos, nuevas oportunidades y, sobre todo, nuevas ideas. Estamos preparados para seguir mejorando la calidad de vida y el bienestar de las personas a través de la innovación significativa.

Conoce más sobre la cultura de trabajo en Philips: https://www.careers.philips.com/latam/es/nuestra-cultura

¿Te gustaría marcar la diferencia en la vida de las personas? Descubre las oportunidades de empleo en Philips Panamá: https://www.careers.philips.com/latam/es/empleos-en-panama