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Processo de Recrutamento

Hemos establecido altos estándares para nuestro proceso de entrevistas. Estamos comprometidos a atraer a gente talentosa y brillante, personas apasionadas y que compartan nuestro compromiso de innovar significativamente con el propósito de mejorar la vida de las personas alrededor del mundo.

Nuestro objetivo es que todos los candidatos que apliquen a una posición en Philips, tengan una experiencia que refleje los valores de nuestra empresa en cada paso del proceso de contratación. El proceso consta de 3 fases:

Aplicación a la vacante y Primera Evaluación

Buscar/Explorar | Sabemos que cambiar de trabajo es uno de los mayores factores de estrés en la vida, por lo que queremos que te sientas informado sobre lo que realmente significa trabajar en Philips . En esta sección, usted descubrirá cómo puede ser parte del viaje que estamos haciendo cada año para mejorar miles de millones de vidas en todo el mundo, y también obtener algunos consejos para mejorar su perfil profesional. Si crees que somos lo que buscas, tanto personal como profesionalmente, puedes encontrar todas las posiciones que tenemos abiertas en nuestra Job Finder y filtrar su búsqueda por función de trabajo, ubicación o palabras clave.

Si desea saber más acerca de Philips y mantenerse informado, suscríbase para recibir el boletín de noticias en su bandeja de entrada. Proporcionará información sobre las últimas posiciones abiertas, noticias interesantes de la compañía e historias inspiradoras de empleados,

Aplicar | Para garantizar la equidad y un proceso de reclutamiento eficiente para todos los solicitantes, recopilamos todas las solicitudes sólo a través de nuestro Buscador de Empleo.

Una vez que encuentre una vacante que se adapte a sus habilidades e intereses, puede aplicar con el perfil de la red social que prefiera (por ejemplo, LinkedIn) o subir su CV / curriculum vitae. Una vez recibida su solicitud, se enviará un e-mail de confirmación a su correo electrónico.
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De acuerdo a  LinkedIn ,  los perfiles de candidatos más atractivos:

  1. Contienen palabras claves de uso universal que describan su experiencia y habilidades
  2. Promueven los objetivos y logros de la posición actual, destacando las contribuciones tanto a la empresa como a la industria.
  3. Indican todos los roles y empleadores anteriores en orden descendente. Cada uno debe incluir una descripción de 10-15 líneas de las responsabilidades y logros claves para cada experiencia. El formato recomendado es una frase resumen, seguida de viñetas.
  4. Mencionan la formación educativa, así como todos los honores y reconocimientos bajo el rol en el cual fueron recibidos. Estos ayudan a destacarte como un profesional de alto rendimiento.
Primera Evaluación | Su aplicación será analizada por un profesional de Talent Acquisition y evaluada en base a los requisitos de la posición y al perfil presentado.
Si tu perfil es seleccionado, un miembro de nuestro equipo entrará en contacto contigo para agendar una entrevista telefónica u online.

Si tu perfil no fue seleccionado ,  
recibirás un correo electrónico informando sobre este status.

Si tu aplicación no es seleccionada ,
 Apreciamos tu interés en trabajar para Philips y respetamos el tiempo que dedicaste para aplicar. Tu currículum permanecerá en nuestra base de datos en caso de que coincida con otras oportunidades en el futuro. Sin embargo, para garantizar que tu aplicación sea los más exitosa posible, recomendamos que apliques individualmente a cada vacante que te interese. Si lo deseas, en cualquier momento podrás solicitar retirar tus datos personales de nuestra base de datos enviando un correo electrónico a support.careercenter@philips.com.
Entrevistas

Creemos que las entrevistas de trabajo deben ser conversaciones bidireccionales. Por supuesto tendrás muchas preguntas sobre el rol que vas a desempeñar, así que siéntete libre de preguntar también.

Conoce más sobre Philips

En Philips, nos esforzamos para hacer el mundo más saludable y más sostenible a través de la innovación. Nuestro objetivo es mejorar la vida de 3.000 billones de personas para el año 2030 y ser el mejor lugar de trabajo para las personas que comparten nuestra pasión. Nuestros empleados trabajan para un gran y noble propósito, y creemos que nuestra empresa está en su mejor momento cuando nuestra gente también lo está. Echa un vistazo a nuestras Historias de Innovación + Casos de Estudio y nuestro blog de empleados en la sección Conoce más de la vida en Philips para tener una idea de quiénes somos y de qué hacemos. Stories and Case Studies , and our Life at Philips employee blog to get a feel of who we are and what we're all about.

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Sé tú mismo
El proceso de la entrevista es un tiempo para que nos conozcamos. Funciona en ambos sentidos. La mejor manera de saber si eres candidato fuerte y adecuado es ser tú mismo. Así que habla honestamente, sinceramente, y muestra tu personalidad.

Haz preguntas

Tú también estás tomando una decisión acerca de nosotros, potencialmente es una decisión que afectará significativamente tu vida e incluso la de tu familia. No tengas miedo de hacer las preguntas que son importantes para tu propia evaluación. Probablemente quieres saber cómo animamos a nuestra gente a involucrarse en comunidades fuera del trabajo, las formas en que desarrollamos e invertimos en ti o qué tipo de experiencias de carrera puedes esperar. Pregunta.

Primera Entrevista | Tu primera entrevista será con Talent Acquisition, parte de nuestro equipo de Reclutamiento. Durante esta primera entrevista, discutiremos tus experiencias anteriores en relación con el trabajo para el cual estás aplicando. Nos gustaría también darte información sobre la empresa y entender tus intereses de carrera a corto y largo plazo. Haciendo esto, podemos recomendarte el rol más adecuado para ti en Philips.

Siguientes Entrevistas |
Si eres seleccionado para la próxima ronda de entrevistas, se agendarán entrevistas con el gerente de contratación y los miembros de su equipo. El número exacto de entrevistas y los entrevistadores varían de acuerdo al rol, ubicación y al gerente de contratación. Siempre tratamos de respetar tu valioso tiempo, y también garantizar la efectividad del proceso de la forma más adecuada para ambas partes.

Decisiones

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Selección 
Después de la ronda final de entrevistas, hay una breve reunión interna entre todos los entrevistadores y el reclutador. Esto es para asegurar que se escuchen todas las evaluaciones y opiniones antes de tomar la importante decisión final. Como candidato, te comunicaremos la decisión lo más pronto posible.
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Si has sido seleccionado
para la posición, tu reclutador se pondrá en contacto contigo para discutir verbalmente los términos de tu oferta de trabajo y una posible fecha de inicio. Después de esta discusión verbal, recibirás una propuesta escrita que incluye detalles completos de tu oferta de trabajo y las instrucciones para confirmar si aceptas la propuesta. Tu reclutador estará disponible para responder cualquier pregunta o solicitudes adicionales que puedas tener para finalizar el proceso de reclutamiento y planificar tu nuevo comienzo.
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Si no has sido seleccionado
para la posición, tu reclutador te lo comunicará cuanto antes como cortesía profesional y en reconocimiento de tu tiempo e interés en Philips. Tu currículum permanecerá en nuestra base de datos en caso de que coincida con otras oportunidades en el futuro. Sin embargo, para garantizar que tu aplicación para otras posiciones sea lo más exitosa posible, recomendamos que apliques individualmente a cada vacante que te interese. En cualquier momento podrás solicitar retirar tus datos personales de nuestra base de datos enviando un correo electrónico a support.careercenter@philips.com.