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Pour les candidats originaires des États-Unis uniquement : En tant qu’employeur offrant à tous les mêmes opportunités, Philips s’engage à employer une main-d’œuvre diversifiée. Afin de garantir des aménagements raisonnables aux personnes protégées par la section 503 de la loi de 1973 sur la réinsertion, la loi de 1974 sur la révision des anciens combattants de la guerre du Vietnam et l’article I de la loi de 1990 relative aux Américains handicapés, les candidats nécessitant ces aménagements pendant le processus d’embauche doivent composer le 1-888 367 7223, option 5, pour obtenir de l’aide. Voir l’affichette ” L’égalité d’accès à l’emploi est une obligation légale ” pour plus de renseignements.