Philips Recruitment Process

We stellen hoge eisen aan ons sollicitatieproces. Niet in de laatste plaats omdat we ons ertoe hebben verplicht om de slimste en de beste kandidaten aan te trekken. Gepassioneerde, talentvolle mensen die onze toewijding delen voor het creëren van zinvolle innovaties die levens verbeteren. Ons doel is dat elke sollicitant bij elke fase van het wervingsproces een ervaring heeft die een weerspiegeling is van onze bedrijfswaarden - zorgend, innovatief en indrukwekkend. Het proces zelf bestaat uit 3 fasen:

Sollicitatie en eerste beoordeling

Verkennen | We weten dat van baan veranderen een van de grootste stressmomenten van het leven kan zijn. Daarom willen we dat je het gevoel hebt dat je weet wat het betekent om bij Philips te werken . In dit gedeelte ontdek je hoe jij deel kunt nemen aan onze reis om elk jaar miljarden levens wereldwijd te verbeteren. Je krijg ook enkele tips waarmee je jouw beroepsprofiel kunt verbeteren. Als je meer wilt weten over een specifiek bedrijfsonderdeel of een bepaalde functie binnen ons bedrijf, kan het nuttig zijn de pagina's met 'Functionele gebieden' op onze website te verkennen. Denk je dat we zowel persoonlijk als beroepsmatig een goede match voor je zijn, dan kun je al onze openstaande vacatures bekijken in de zoekpagina van ons Career Center Verfijn je zoekopdracht door te zoeken op functie, locatie of trefwoorden.

Wil je meer over ons te weten blijven komen, dan kun je je altijd aanmelden voor de carrière nieuwsbrief , Zo ontvang je rechtstreeks in je inbox populaire vacatures, interessant bedrijfsnieuws en inspirerende verhalen van medewerkers.

Solliciteren | Om eerlijkheid en een efficiënt wervingsproces voor alle kandidaten te verzekeren, behandelen we alleen sollicitaties die worden ingediend via ons Career Center.

Zodra je een vacature vindt die aansluit op je vaardigheden en interesses, kun je solliciteren via het socialemediaprofiel van jouw voorkeur (bijvoorbeeld LinkedIn) OF je cv uploaden. Zodra we je sollicitatie hebben ontvangen, sturen we een bevestigingsmail naar het e-mailadres dat we van je hebben.

Volgens LinkedIn , voldoen de aantrekkelijkste profielen van kandidaten aan deze kenmerken:

Ze bevatten courante, relevante trefwoorden die je ervaring en vaardigheden beschrijven
Ze onderstrepen het doel en de wapenfeiten in je huidige functie, waarbij zowel bijdragen aan het bedrijf als aan de branche worden belicht.
Ze vermelden alle eerdere professionele functies en werkgevers in aflopende volgorde. Bij elke ervaring hoort een beschrijving van 10-15 regels van de belangrijkste verantwoordelijkheden en mijlpalen. Een inleidende zin gevolgd door opsommingstekens is de aanbevolen indeling.
Vermeld zowel opleidingen als onderscheidingen en prijzen onder de functie waarin ze zijn ontvangen. Dit helpt je om op te vallen als toppresteerder.

Eerste beoordeling | Je sollicitatie wordt beoordeeld door een professional van onze afdeling Talent Acquisition op basis van de vereisten van de functie en het profiel dat je hebt ingediend.

Als je sollicitatie wordt geselecteerd , zal een lid van ons team contact met je opnemen om een afspraak te maken voor een telefonisch of online gesprek.

Als je sollicitatie niet wordt geselecteerd , ontvang je een e-mail waarin je van deze status op de hoogte wordt gebracht. We stellen je interesse om bij Philips te werken altijd op prijs en we zijn erkentelijk voor de tijd die je hebt besteed aan je sollicitatie. Je cv blijft in onze database staan voor het geval er in de toekomst een match is met andere kansen. Voor de grootste kans van slagen vragen we je echter om een afzonderlijke sollicitatie in te dienen voor elke functie waarin je geïnteresseerd bent. Je kunt altijd vragen om je persoonlijke gegevens te laten verwijderen door per e-mail een verzoek in te dienen via support.careercenter@philips.com.

Sollicitatiegesprekken

We geloven dat sollicitatiegesprekken tweerichtingsgesprekken moeten zijn. Jij hebt natuurlijk veel vragen over de rol, dus stel ze gerust.

Leer ons kennen

Bij Philips streven we ernaar om de wereld via innovatie gezonder en duurzamer te maken. Ons doel is om in 2025 jaarlijks de levens van 3 miljard mensen te verbeteren en de beste werkplek te zijn voor mensen die onze passie delen. Onze mensen dienen een doel in de wereld dat groter is dan henzelf. Wij geloven dat onze onderneming op zijn best is wanneer onze mensen op hun best zijn. Bekijk onze 'Innovation + You'-verhalen en casestudy's en ons medewerkersblog 'Life at Philips' om een gevoel te krijgen van wie we zijn en waar we voor staan. Stories and Case Studies , and our Life at Philips employee blog to get a feel of who we are and what we're all about.

Wees gewoon jezelf

Het sollicitatiegesprek is voor ons het moment om elkaar beter te leren kennen. Dat werkt twee kanten op. De beste manier om te bepalen of er een sterke match is en we bij elkaar passen, is jezelf zijn. Dus wees eerlijk, oprecht en laat je persoonlijkheid zien.

Vraag maar raak

Jij neemt ook een beslissing over ons, een beslissing die mogelijk een ingrijpende invloed zal hebben op het leven van jou of je gezin. Aarzel niet om de vragen te stellen die belangrijk zijn voor je eigen evaluatie. Misschien wil je weten hoe we mensen aanmoedigen om buiten hun werk een actieve rol te spelen in hun eigen gemeenschap, de manieren waarop we in jou investeren en je ontwikkelen, en welke loopbaanervaringen je mag verwachten. Vraag maar raak.

Eerste gesprek | Je eerste gesprek voer je met Talent Acquisition, een onderdeel van onze afdeling Recruitment. Tijdens dit eerste gesprek komt je achtergrond aan bod en je ervaring met betrekking tot de functie waarop je hebt gesolliciteerd. We delen ook graag informatie met je over het bedrijf en willen begrijpen wat je carrièredoelen zijn op korte en lange termijn. Zo kunnen we je advies geven over een functie bij Philips die goed op je aansluit.

Vervolggesprekken | Als je wordt geselecteerd voor een volgende sollicitatieronde, maak je kennis met de aanwervende manager en leden van zijn of haar team. Het exacte aantal gesprekken en wie je zult ontmoeten, varieert afhankelijk van de functie, locatie en aanwervende manager. We proberen altijd respectvol om te gaan met je waardevolle tijd, maar we zorgen er ook voor dat beide partijen tot een zorgvuldig en weloverwogen besluit kunnen komen.

Beslissingen

Selectie

"Na je laatste sollicitatieronde wordt er een korte, interne debriefmeeting gehouden tussen alle gespreksleiders en de recruiter. Dit zorgt ervoor dat alle evaluaties en ervaringen worden gehoord voordat de belangrijke eindbeslissing wordt genomen. De beslissing wordt vervolgens zo snel mogelijk gedeeld met jou, de kandidaat."

Als je wordt geselecteerd

"voor de functie, neemt je recruiter contact met je op om de voorwaarden van de aangeboden functie en een mogelijke begindatum mondeling te bespreken. Na dit mondelinge gesprek ontvang je schriftelijke documentatie met daarin de volledige details van de aangeboden functie en instructies om te bevestigen dat je de baan aanneemt. Je recruiter blijft beschikbaar om antwoord te geven op eventuele vragen of andere verzoeken om je wervingsproces af te ronden en je verse start te plannen."

Als je niet bent geselecteerd

"voor de functie, deelt je recruiter deze informatie met je uit professionele beleefdheid en ter erkenning van je tijd voor en interesse in Philips. We bewaren je cv in onze database voor het geval er in de toekomst een match is met andere kansen. Voor de grootste kans van slagen vragen we je echter om een afzonderlijke sollicitatie in te dienen voor elke functie waarin je geïnteresseerd bent. Je kunt altijd vragen om je persoonlijke gegevens uit onze database te laten verwijderen door per e-mail een verzoek in te dienen via support.careercenter@philips.com."