​​​​​​​医療機関で働いていた社員が語る、

アットホームな雰囲気の中で活発な議論を交わす

“企業”で働いた経験のない彼らが、全く新しい環境で抱いたギャップ

成澤：病院ではお金や数字のことはそれほど気にしませんでしたが、企業に入ると明確な数値目標が付いてきます。最初は数字を追うことに慣れていないので、正直戸惑いました。ただ医療機関で働いていたときは、与えられた仕事をこなすだけの日々に成長を感じられなかった私は、明確な目標に向かって仕事をしていくうちにそれがやりがいに変わっていきました。自分が上げた成果によって、営業のサポートにもつながり、最終的にお客様の役に立てていることを実感します。
髙橋：私は最初、言葉遣いに戸惑いました。今までは患者様と接することが多かったのでビジネス用の言葉をほとんど知らなかったのと、メールもあまり使ったことがありませんでしたから。営業に同行してコミュニケーションスキルを盗んだり、先輩のメール文面を見たりしながら必死に覚えました。しかし、自分が医療機関で働いていたこともあって、お客様のニーズに気づく力は、しっかりと身についているので大いに活かせています。
小橋：僕は前職の専門分野が現職と違ったため、入社してもそれまでの知識はあまり使えませんでした。以前は総合病院で働いていましたが、現在のお客様はほぼクリニックで、社会的な役割も違います。本当に新卒で入社したような気持ちでビジネスマナーや専門用語から覚えました。しかし、フィリップスの良いところだと思うのですが、周囲の先輩が丁寧に仕事を教えてくれるので助かっています。
上野：そうですよね。外資は仕事ができないとクビになる、みたいな冷淡なイメージもあったんですけど、そんな社風はないですし、みんながフラットで相談しやすい環境が整っています。恐らくずっと前からそういう助け合いのカルチャーが根付いているからだと思います。社長ですら“さん付け”で呼び合うほどですから、このフランクな社風は入社してすごく助けられました。