É aí que entram os recrutadores da Philips, profissionais que já selecionaram os melhores talentos para milhares de vagas e sabem exatamente o que procurar em um possível funcionário. Selecionamos 20 dicas que podem ajudar na hora de dar um passo decisivo na carreira.
1. Lar doce lar.
Não deixe de colocar o lugar onde você mora no currículo: o recrutador poderá avaliar, assim, se uma mudança de localidade é necessária e se a empresa custeará ou não essa mudança. Além disso, caso seja selecionado, sua nova empresa terá todos os dados à mão para redigir a carta-proposta.
2. Conectividade com o empregador nas redes sociais.
Coloque no currículo o link do seu perfil em sites profissionais, como o LinkedIn. Assim, o responsável pela contratação terá fácil acesso à sua experiência e aos depoimentos profissionais sobre você.
3. Duas páginas? Pode também!
Um ditado antigo diz que currículo bom só tem uma página. Mas, para o profissional experiente, pode fazer sentido usar duas páginas para escrever as experiências profissionais relevantes. Para quem tem menos experiência, uma página está de bom tamanho.
4. Colocar sua foto não vai fazer diferença.
O espaço que uma foto ocuparia pode ser usado para destacar suas experiências profissionais. Além disso, a famosa 3x4 pode dar margem para uma acusação de discriminação, coisa que o recrutador deve evitar.
5. Direita? Esquerda? Lugar de política é na eleição.
O recrutador e os responsáveis querem saber se você é capaz de exercer a função para a qual se candidatou. Não coloque dados muito pessoais no currículo, como estado civil, número de filhos, altura e peso, data de nascimento e filiação política.
6. Pretensão salarial.
No currículo, escreva apenas suas experiências profissionais. A pretensão salarial é uma coisa que se deve discutir depois, no decorrer do processo seletivo. Em alguns países, como nos Estados Unidos, é até considerado ilegal que o entrevistador pergunte o salário do entrevistado. É melhor deixar essa conta fora do currículo.
7. Menos é mais
Embora atividades extracurriculares e voluntariados mostrem que você tem personalidade, não se esqueça de que o recrutador quer saber das experiências e habilidades profissionais relacionadas à vaga. Deixe para contar esses detalhes ao responsável pela contratação na entrevista, e não na pré-seleção.
8. Foco na contratação.
Hoje, muitos recrutadores acham que colocar um objetivo (breve resumo das habilidades no começo do currículo) é muito antiquado. Uma possibilidade é falar, na entrevista, dessas habilidades.
9. Descreva apenas experiências pertinentes.
Não importa quantos empregos você já teve, o recrutador vai querer saber da sua experiência diretamente relacionada à vaga. Não coloque seu primeiro emprego, nem aquela curta temporada em uma empresa que já nem existe mais. Se tiver experiência demais e espaço de menos, uma possibilidade é colocar um “Entre outros” ou “Experiência adicional disponível mediante solicitação”.
10. Não generalize.
No currículo, busque ser o mais específico possível. Evite frases genéricas, como “comunicação excelente” e “boa organização”. Destaque o que você, candidato, pode oferecer de especial — o que também pode ajudar na hora de puxar assunto com o recrutador na entrevista.