Une carrière impactante
et gratifiante vous attend

 Nos avantages pour les employés au Canada

Lorsque vous êtes épanoui, nous grandissons et livrons ensemble
Faire le travail de votre vie ne se limite pas à l’impact que vous aurez chez Philips. C’est aussi les gens que vous allez rencontrer,
Collaborez avec lui et apprenez. Ce sont les opportunités que vous aurez de vous développer et de relever de nouveaux défis.
C’est se sentir soutenu à chaque étape du processus.

Vous ne pouvez pas fournir un travail exceptionnel qui change la vie si vous ne vous sentez pas reconnu et récompensé. Nous le savons ;
et notre approche visant à assurer une rémunération, des avantages sociaux et des programmes de santé et de bien-être concurrentiels pour tous
Les employés de Philips (à temps plein et à temps partiel) s’appellent le concept de rémunération globale.

Le concept Philips Total Rewards se compose de quatre éléments principaux. Continuez à lire pour en savoir plus.

Pour ces avantages en anglais,
veuillez cliquer ici
Pour en savoir plus

Une vie d’équilibre
Vacances
Des jours de vacances flexibles sont prévus afin que vous puissiez prendre le temps de vous reposer et de vous détendre. Les employés accumulent du temps en fonction de leurs années de service avec un minimum de 3 semaines.
Nouveaux parents
Jusqu’à un maximum de 17 semaines de congé de maternité pour les mères biologiques et jusqu’à un maximum de 5 semaines de congé parental payé pour les pères et les parents adoptifs. Les paiements complémentaires s’ajoutent aux prestations d’assurance-emploi. Ainsi qu’un congé payé pour un autre événement important à la naissance.
Congé de soignant
Jusqu’à un maximum de 5 semaines de supplément de compassion aux employés qui sont admissibles à un congé de soignant et qui le prennent.
Congé de bénévolat
Pour vous donner l’occasion de faire du bénévolat auprès d’organisations à but non lucratif qui mettent l’accent sur la santé et le bien-être de Philips, nous offrons 2 jours de congé payés par an.

Santé professionnelle

Université Philips
Accès illimité à un large éventail de sujets d’éducation et d’apprentissage, tels que le développement du leadership, la certification LEAN, les compétences personnelles et l’excellence fonctionnelle, entre autres.
Programme d’aide à l’éducation
Nous offrons une aide financière aux employés qui suivent des cours de formation approuvés par leur superviseur et qui favorisent l’avancement professionnel et l’amélioration de soi.
Congé d’études
Pour les employés qui suivent une formation continue qualifiée, Phillips offre un jour de congé payé par trimestre scolaire pour passer ou se préparer aux examens finaux.

Santé financière
Régime d’achat d’actions des employés
Les employés peuvent acheter des actions Philips avec une remise de 15 % par le biais de retenues salariales, sans frais de courtage. Tous les dividendes sont automatiquement réinvestis dans l’action Philips.
Régimes de retraite
Afin de vous aider à atteindre vos objectifs de retraite et de placement, Philips offre à ses employés deux régimes de retraite, soit un régime de retraite à cotisations déterminées et un REER collectif.
Investissement de retraite
Vous pouvez choisir comment investir vos cotisations parmi un certain nombre d’options sélectionnées par des experts. Il existe des options pour tous les types d’investisseurs et tous les niveaux d’expérience en matière d’investissement.
Régimes d’assurance
Philips propose une assurance vie, DMA et maladies graves pour assurer la prise en charge financière de votre famille. En plus de la couverture obligatoire requise, vous pouvez augmenter les niveaux de couverture en fonction de vos besoins.
Régimes d’assurance-invalidité de courte durée
Jusqu’à 26 semaines de prestations d’invalidité payées. Offerte aux employés admissibles pour les protéger contre les difficultés financières en cas de maladie ou de blessure qui les rend incapables de travailler.
Régimes d’assurance-invalidité de longue durée
L’ILD commence après 26 semaines d’invalidité totale. Offert aux employés admissibles pour les protéger contre les difficultés financières résultant d’une maladie ou d’une blessure personnelle qui nécessite une absence pour raisons médicales pendant une période prolongée.

Santé physique

Régimes d’assurance médicale
Notre régime d’assurance maladie flexible vous permet de choisir parmi trois niveaux d’options la couverture qui vous convient, au lieu d’un forfait unique.
Régimes de soins dentaires
Notre régime d’assurance dentaire flexible vous permet de choisir parmi quatre niveaux d’options la couverture qui vous convient, au lieu d’un forfait unique.
Programme d’aide aux employés
Vous et vos personnes à charge admissibles pouvez recevoir du soutien par téléphone, en personne, en ligne et par l’entremise de diverses ressources en matière de santé et de bien-être.

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Concentrez-vous sur les personnes
Notre puissante mission d’améliorer la vie de milliards de personnes, associée à notre programme de rémunération globale axé sur les employés, vise à attirer et à retenir les meilleurs talents et à nous assurer que nous restons compétitifs.

Cette page ne contient que les points saillants des régimes et programmes d’avantages sociaux de Philips. La réception de cette page ne garantit pas l’éligibilité à un plan ou à un programme d’avantages sponsorisé par Philips. L’admissibilité à une prestation et l’admissibilité à une prestation sont régies par les modalités du document officiel du régime. En cas de divergence entre le document officiel du plan et cette page, c’est le document officiel du plan qui prévaudra.