savoir-faire
au service du
bien commun
Prendre soin de soi et des autres
Chez Philips, nous nous soucions des soins. Nous nous concentrons sur l’amélioration du bien-être et de la santé des employés de manière proactive et holistique, en offrant une gamme de services professionnels et de programmes de soutien par les pairs qui fournissent une aide précieuse tout au long de l’année et nous permettent d’écouter, d’apprendre et de prendre des mesures pour rencontrer les gens là où ils se trouvent.
En fonction de ce qui a un impact et une incidence sur la santé de nos employés, nous nous concentrons sur cinq domaines d’intérêt du bien-être : le bien-être physique ; le bien-être émotionnel et le soutien en matière de santé mentale ; le bien-être social, qui comprend nos programmes de bien-être professionnel et de mentorat ; et le bien-être, la santé et la sécurité de l’environnement.
Exploiter la puissance de l’ensemble
Chez Philips, la façon dont nous prenons soin les uns des autres et dont nous assumons le caractère unique de chacun,
nous aide à comprendre ce qu’il faut faire pour améliorer la vie de milliards de personnes ordinaires dans le monde entier.
Lorsque vous nous rejoignez, vous devenez vous-même. Mais vous faites aussi partie de quelque chose de plus : une communauté mondialequi est passionné par l’idée de faire une réelle différence pour la santé et le bien-être des gens.
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Une culture dirigée par les employés
Nos groupes de ressources pour les employés (ERGs) sont des groupes dirigés par des employés
qui jouent un rôle crucialpour aider Philips à favoriser une culture d’appartenance.
Les ERGs offrent un espace sûr à tous les employés qui souhaitent établirdes liens significatifs,
développer des opportunités de carrière et développer leurs talents.
Plus de 10 000 employés sont impliqués dans les 12 ERGs que nous avons actuellement.
Peut-être qu’un (ou plusieurs) est un endroit pour vous ? Ou peut-être que vous nous aiderez
Construisez notre prochaine communauté dirigée par des employés.
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