Nous offrons à nos employés la possibilité de travailler sur des projets qui ont un impact réel sur la vie de millions de personnes, dans un endroit où la collaboration innovante est soutenue et s’épanouit. Et nous reconnaissons que les vies personnelles et professionnelles ne sont pas séparées et distinctes, mais que le fait de se sentir épanoui et soutenu en dehors du travail rend nos employés encore plus créatifs, innovants et productifs.
C’est pourquoi travailler chez Philips n’est pas seulement un travail, mais une carrière dans laquelle vous évoluerez, établirez des liens profonds, travaillerez avec des esprits inspirants et ferez une différence réelle, durable et mesurable dans le monde. Pas seulement travailler, mais faire le travail de votre vie pour aider la vie des autres.
Une femme enceinte en Tanzanie. Un père au Japon qui vient de subir un accident vasculaire cérébral. Un jeune patient atteint d’un cancer en Colombie. Une grand-mère espagnole qui se prépare à une intervention chirurgicale.
Imaginez que vous allez travailler tous les jours en sachant que ce que vous faites compte pour de vraies personnes dans le monde entier. Vos réalisations quotidiennes façonneront les produits, les solutions et les services utilisés par des milliards de personnes dans le monde.
Une carrière chez Philips, c’est placer les gens au cœur de tout ce que vous faites et contribuer à construire l’avenir des soins de santé.
Exploitez la puissance de l’ensemble
Vous souhaitez collaborer avec des personnes qui partagent votre passion ? Des personnes qui peuvent vous inspirer, vous enseigner et apprendre de vous ?
Ce qui vous rend unique en son genre aide notre collectif diversifié à prospérer. Nous ne croyons pas simplement que nos employés sont notre plus grande force ; C’est notre mélange d’esprits, d’expériences, de compétences et la façon dont ils se réunissent pour collaborer et innover qui nous rend uniques.
Nous croyons que nous sommes mieux ensemble que séparés. Travailler côte à côte nous permet d’établir des liens plus solides et d’avoir plus d’impact pour les patients, les clients et les consommateurs. Le fait d’être ensemble crée des moments qui comptent, stimule la créativité et favorise une communauté de soutien.
Si vous êtes le genre de personne qui aime se mettre au défi ; vous pensez à votre parcours professionnel non pas en termes de poste ou de rang, mais comme une opportunité d’explorer ce dont vous êtes capable, et vous voulez grandir en tant que personne, alors venez faire le travail de votre vie chez Philips.
En retour, nous vous offrons un espace sûr et solidaire pour poursuivre vos rêves avec des personnes qui font ressortir le meilleur de vous-même. Votre curiosité et vos intérêts, les talents que vous avez et ceux que vous découvrirez seront soutenus, encouragés et adoptés afin que, ensemble, nous puissions innover pour l’avenir des soins de santé.
Notre culture est ce qui fait notre unique Philips
C’est ce que nous sommes et la façon dont nous travaillons les uns avec les autres pour donner vie à notre objectif. Notre culture est basée sur un seul objectif : avoir un impact avec des soins pour les patients, les personnes et la planète. Cela signifie rester concentré sur les patients, les clients et les consommateurs, tout en gardant nos employés connectés et soutenus.
Nous ne pouvons pas vraiment avoir d’impact sans attention. Et c’est la façon dont nous prenons soin des autres qui détermine notre impact. Il s’agit de la façon dont nous travaillons ensemble pour réaliser nos priorités, de la façon dont nous prenons soin les uns des autres, de nos points de vue diversifiés et de la façon dont nous favorisons l’inclusion. Il s’agit de notre passion pour l’innovation et la réussite de nos clients, de la façon dont nous intégrons le développement durable dans notre façon de faire des affaires et de notre dévouement à atteindre notre objectif.
Mener la conversation : Que faut-il pour être un leader ?
À quoi ressemble le leadership dans le monde moderne ? Un leader doit-il être un manager, un coach ou un mentor ? Et quelle est la responsabilité de l’employé dans la relation ? Voici quelques-unes des questions Dans notre série de vidéos perspicaces du monde entier, les employés de Philips s’attaquent alors qu’ils se penchent sur le sujet de ce que signifie le leadership chez Philips aujourd’hui.
Que faut-il pour être un leader ?
Le leadership moderne est différent dans le monde d’aujourd’hui. Il ne se contente pas de guider une équipe dans un environnement dynamique où le changement est constant. Dans cette conversation, Monika Nsavu, responsable de l’équipe des services chez Philips, et Federica Pisacane, spécialiste des services et des solutions, discutent des qualités qui aident les dirigeants à motiver et à inspirer leurs équipes à réussir.
C’est une voie à double sens
Ruben De Baere, chef d’entreprise, et Symona Beyer, spécialiste des ventes de modalités, chez Philips, discutent du leadership dans les équipes commerciales et de développement commercial et de la question de savoir si l’impulsion du développement réside dans le leader ou dans son équipe.
Les leaders doivent avoir la capacité de se développer.
Quelles sont les qualités d’un leader et qu’est-ce que la jeune génération attend d’un leader ? Dans cette vidéo, Penny et Wendy explorent ce qu’un bon leadership signifie pour elles et discutent de la façon de diriger en période de changement.
Leadership éthique
Nous sommes passionnés par le rôle que nous pouvons jouer pour contribuer à façonner un avenir meilleur.