Gemeinsam bieten wir mehr Menschen eine bessere Versorgung. Denn wir glauben, dass jeder Mensch zählt. Deshalb ergreifen wir Maßnahmen, um ein Umfeld zu schaffen, in dem wir unsere Unterschiede und Einzigartigkeit anerkennen und wertschätzen – und einander zuhören sowie die Perspektiven des anderen achten. Wenn sich Menschen gesehen, gehört und geschätzt fühlen, bringen sie ihre besten Qualitäten mit zur Arbeit – das fördert Zusammenarbeit, Kommunikation, Innovation und Erfolg. Aus diesem Grund investieren wir in den Aufbau und die Förderung einer Kultur der Inklusion und Zugehörigkeit.
Bei Philips liegt uns das Wohl am Herzen. Wir setzen uns dafür ein, das Wohlbefinden und die Gesundheit unserer Mitarbeitenden proaktiv und ganzheitlich zu fördern. Dazu bieten wir eine Vielzahl an professionellen Dienstleistungen sowie Peer-to-Peer-Support-Programmen, die das ganze Jahr über wertvolle Unterstützung leisten und es uns ermöglichen, zuzuhören, zu lernen und Maßnahmen zu ergreifen, um Menschen dort abzuholen, wo sie stehen.
Basierend auf den Faktoren, die die Gesundheit unserer Mitarbeitenden beeinflussen, konzentrieren wir uns auf fünf zentrale Bereiche des Wohlbefindens: körperliches Wohlbefinden; emotionales Wohlbefinden und Unterstützung der psychischen Gesundheit; soziales Wohlbefinden, einschließlich beruflicher Entwicklung und Mentoring-Programme; sowie ökologisches Wohlbefinden, Gesundheit und Sicherheit.
Erfolg ist Teamsache
Viele Unternehmen sprechen sich für Diversität und Inklusion aus. Wie lässt Philips den Worten Taten folgen? Gemeinsam mit VICE Media haben wir eine Reihe von Videos erstellt, die das Thema Diversität und Inklusion aus verschiedenen Blickwinkeln beleuchten und der wichtigen Frage nachgehen, wie sich eine diverse und inklusive Belegschaft auf den Teamerfolg auswirkt.
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Bereit, den Job deines Lebens zu machen – und das Leben anderer besser?
Unsere Employee Resource Groups (ERGs) sind von Mitarbeitenden geführte Gruppen, die eine entscheidende Rolle dabei spielen, eine Kultur der Zugehörigkeit bei Philips zu fördern. Die ERGs bieten einen sicheren Raum für alle Mitarbeitenden, die sinnvolle Verbindungen knüpfen, ihre Karrierechancen weiterentwickeln und ihre Talente entfalten möchten.
Mehr als 10.000 Mitarbeitende engagieren sich bereits in unseren derzeit 12 ERGs. Vielleicht ist auch eine (oder mehrere) davon genau das Richtige für dich? Oder du hilfst uns dabei, unsere nächste von Mitarbeitenden geleitete Community ins Leben zu rufen.
Auszeichnungen
Unser Fortschritte werden auch außerhalb von Philips anerkannt
Forbes and Statista
Die besten Arbeitgeber der Welt
Philips wurde in der Forbes-Liste 2024 der besten Arbeitgeber weltweit auf Platz 72 gewählt (und Platz 1 im Bereich Gesundheitsausrüstung und -dienstleistungen).
The Reptrack company
Der Ruf zählt
Platz 17 im ‚Global Reptrak 100 – Die weltweit renommiertesten Unternehmen 2024‘ des Reputation Institute.“
Wir sind so vielfältig wie die Welt, in der wir leben
Frauen treiben den Wandel hin zu einem inklusiven Arbeitsumfeld voran
