El poder de trabajar juntos

Cuando estás en tu mejor momento,
nosotros estamos en el nuestro.
Juntos, brindamos una mejor atención médica a más personas. Porque creemos que cada ser humano importa. Por eso, tomamos medidas para crear un entorno donde todos reconozcamos y aceptemos nuestras diferencias y singularidades, y escuchemos y valoremos las opiniones de los demás. Cuando las personas se sienten validadas y escuchadas, aportan sus mejores cualidades al trabajo, lo que se traduce en una mejor colaboración, comunicación, innovación y éxito. Por eso invertimos en construir y fomentar una cultura de inclusión y pertenencia.
 
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Diversity and inclusion at Philips. Two partners with their child

Nos cuidamos individual y colectivamente
En Philips, nos importa cuidar a las personas. Nos enfocamos en mejorar el bienestar y la salud de los empleados de manera proactiva y holística, al ofrecer diversos servicios profesionales y programas de apoyo entre pares que brindan una valiosa ayuda durante todo el año y nos permiten escuchar, aprender y hacer lo necesario para conocer a las personas donde sea que estén.

Con base en lo que está impactando y afectando la salud de nuestra gente, nos enfocamos en cinco aspectos de bienestar: bienestar físico; apoyo para el bienestar emocional y la salud mental; bienestar social, programas de bienestar profesional y mentoría; y bienestar ambiental, salud y seguridad.
Diversidad, inclusión y bienestar en Philips

El poder de trabajar juntos


En Philips, la manera en que nos cuidamos unos a otros y aceptamos la singularidad de cada uno nos ayuda a entender lo que se necesita para mejorar la vida de miles de millones de personas de todo el mundo. Cuando te unes a nosotros, puedes ser tú mismo, pero también puedes ser parte de algo más: una comunidad global que se apasiona por marcar una diferencia real en la salud y el bienestar de las personas.
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¿Listo/a para hacer el trabajo de tu vida ayudando a mejorar la vida de otros?
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An employee led culture at Philips

Una cultura liderada por nuestros colaboradores

Nuestros Grupos de Recursos para Empleados (ERG por sus siglas en inglés) son liderados por
nuestros colaboradores y de sempeñan un papel crucial para ayudar a Philips a fomentar una cultura de pertenencia.
Los ERG ofrecen un espacio seguro a todos los colaboradores que desean establecer conexiones significativas,
desarrollar oportunidades profesionales y ampliar sus talentos. 

Más de 10,000 empleados están involucrados en los 12 ERGs que tenemos actualmente a nivel global.
Tal vez uno(o más) sea el lugar indicado para ti?
O quizá nos ayudarás a construir nuestra próxima comunidad liderada por empleados.

Programa Mental Health Champions
Mental Health Champions es un programa de bienestar donde los colaboradores son voluntarios y se capacitan para brindar apoyo a otros colaboradores que requieran su guía.
Silvia y Marcela nos hablan en este video sobre el programa Mental Health Champion de Philips. Para ellas, ser un Mental Health Champion representa apoyar a sus compañeros de trabajo de manera significativa.
María Fernanda comenzó su camino para convertirse en Mental Health Champion hace más de un año, cuando regresó de su licencia de maternidad. Al reconocer los signos de agotamiento, pidió orientación a los líderes parte del programa de salud mental.

Reconocimientos

Reconocimiento a nuestros logros más recientes y los que queremos alcanzar
Forbes and Statista

World's best employers
Los mejores empleadores del mundo. Philips fue nombrada nº 72 (y nº 1 en equipos y servicios sanitarios) en la lista Forbes 2024 de las mejores empresas del mundo.
The Reptrack company

Reputation matters
The Reptrack company. #Nº 17 en la lista «Global Reptrack 100 empresas con mejor reputación del mundo» 2024 de Reputation Institute.

Somos tan diversos como el mundo en que vivimos
Astrid de Philips Women Lead
“Somos diferentes, diversos y el aceptar y aprender de las diferentes formas de pensar de cada uno, crecemos como personas."
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Tristan Lavender at Philips talking about Neurodiversity
"Si bien es cierto que puedo decir como mujer afrodescendiente que hemos roto muchas barreras, aún tenemos mucho trabajo por hacer"
Conoce más  >
liderazgoinformal
En esta conversación Idriss y Pía comparten con nosotros la importancia del liderazgo informal y el voluntariado para crecer tanto personal como profesionalmente. 
Conoce más >