ともに力を発揮しよう 

あなたがあなたらしくいることが、フィリップスの成功につながる

私たちは、お客様だけでなく、すべての従業員の生活をより良くすることにも全力を尽くしています。そのため、私たちは、全員が違いや独自性を認めて受け入れ、お互いの意見に耳を傾けて尊重する環境を作り出せるよう努めています。
大切にされ、周りが自分の話を聞いてくれていると感じれば、仕事で全力を発揮することができ、より良いコラボレーション、コミュニケーション、イノベーション、そして成功へとつながります。だからこそ、私たちはインクルージョンの文化の構築と醸成に注力しています。インクルージョンは、多様性を活かすために不可欠な条件なのです。
フィリップスでの生活について >
Diversity and inclusion at Philips. Two partners with their child

自分自身とお互いを大切に

私たちは、従業員のウェルビーイング(幸福)と健康の総合的な向上に取り組んでいます。さまざまな専門的サービスやピアツーピアのサポートプログラムによって、1年を通じて十分な支援を提供し、従業員1人ひとりに耳を傾け、そこから学び、より良い支援につなげることができています。

健康に最も大きな影響を与える要因に基づき、私たちはウェルビーイングの5つの分野に注力しています。その5つとは、身体的ウェルビーイング、感情的ウェルビーイングとメンタルヘルスサポート、社会的ウェルビーイング、キャリアにおけるウェルビーイングとメンタープログラム、そして環境的ウェルビーイング・健康・安全のことです。
Philips icon a shield with a heart symbol inside

ともに力を発揮する


フィリップスでは、お互いを気遣い、違いを受け入れています。そうすることで、世界中の何十億もの多様な人々の生活を向上させるために
何が必要か、より良く理解することができています。フィリップスでは、あなたらしさを発揮できます。
それだけではなく、人々の健康と幸せの実現に情熱を持った世界中の仲間と繋がることもできます。
Life is better when you are you at Philips
An employee led culture at Philips

従業員主導の文化


Employee Resource Group(ERG)は、フィリップスがインクルーシブな職場を作る上で重要な役割を果たす
従業員主導のグループです。ERGでは、人種やジェンダーなど共通の特性を持つ従業員やそのアライ(支援・理解者)が
つながりを築き、キャリアを広げ、スキルを身につけることができます。
また、フィリップスのダイバーシティ・インクルージョン・ウェルビーイング戦略も支える、安心感に溢れたコミュニティです。
ERGにより帰属意識が高まり、対話が促されるため、肌の色、ジェンダー、ニューロダイバーシティ(脳の多様性)や介護に至るまで、
さまざまな問題を新しい角度から考えることができるようになります。

現在12あるERGには、1万人以上の従業員が参加しています。
その中には、あなたにぴったりのものがあるかもしれません。
あるいは、あなたが新たなERGを作ることになるかもしれません。

受賞実績

私たちのこれまでの実績や現在の取り組みに対して受けた賞・評価をご紹介します。
ヒューマン・ライツ・
キャンペーン財団が
100点(満点)と評価
ForbesのWorld's Best Employers(世界最高の雇用主)2022で59位に選出
『Fast Company』誌のBrands that Matter(価値
あるブランド)2022に選出
Forbesの America's Best Employers for Women
(米国で女性にとって最も良い雇用主)2023で101位
に選出
ForbesのBest Employers for Diversity(多様性を考慮した最高の雇用主)2023に選出

私たちが暮らすこの世界と同じように、
フィリップスは多様性に富んでいます

Women at Philips driving change for a more inclusive workplace
よりインクルーシブな職場への変革を推進する女性たち
Tristan Lavender at Philips talking about Neurodiversity
異なる発想の力:ニューロダイバーシティ(脳の多様性)が大切な理由
George Persak from Philips talks about diversity
多様性と包括性に貢献し続けるきっかけとなった体験とは