採用情報 I フィリップス　

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フィリップス社員 Story

入社後は６ヵ月間の手厚い新人研修のおかげで不安も解消してスタートできました。わからないことがあっても、先輩方が教えてくださるので安心して取り組めています。これから女性の後輩ももっと増えてほしいので、私自身が女性営業のロールモデルになれるよう頑張りたいですね。
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入社して実感したのは、いい意味で「外資っぽさ」があまりないこと。チームプレーによる営業を大切にしており、「買っていただく」のではなく、「まだ新しい睡眠医療という分野を一緒に盛り上げていこう」というスタンスを大切にしています。自分が扱っている製品を通じて、多くの方々の健康にダイレクトに役立てるのが何よりの喜びです。
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「3年計画でプロフェッショナルを育てるカリキュラム」が整っているため、経験者はもちろん医療機器業界未経験からスタートしたフィールドサービスエンジニア（FSE）が多数活躍しています。また、自己成長を実現できる、幅広いキャリアパスもあるため、システムエンジニアや技術営業、他事業部など、幅広いキャリアの可能性も開かれています。
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子育て中の私でも、フィリップスならフレックスや在宅勤務、家族ケアリーブなど様々な働き方をサポートする制度が整っているから、思いっきり働ける。お互いを尊重しあう文化が働きやすい環境を作っているんだと思います。
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人々の健康を支える私たちは、健康について何を考え、何を発信していくべきか。「健康とはすべての礎」、「世の中のみなさんの健康をサポートできる存在でありたい、だから自分の健康、家族の健康も大切」、「病気である方をいち早く見つけて、一人でも多くの方に治療ができること」フィリップスの社員たちはそんな想いでNo１ヘルスケアカンパニーを目指しています。
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フィリップスの優位性は「メーカー」であること。商社的なポジションで事業を展開する競合他社が多い中、自社製品・サービスを提供。製品に関しての一番の理解者であるメリットを活かし、導入から
メンテンナンス、不具合への対応まで、自社で正確に、スピーディに、フレキシブルに解決できるからこそ、多くの医療機関の方々、在宅医療の患者様から選ばれ続けています。
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医療機器の技術は常に進化しており、フィリップスの製品には最先端の技術が詰まっています。お客様との信頼関係を深めることができるのはもちろん、それによって多くの患者様のお役に立てるのがやりがいです。今後もより専門性を高めて、お客様に貢献できるプロフェッショナルを目指していきます。
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フィリップスには、前職で医療機関にて働いていた中途入社の社員が多く在籍しています。医療機関で働いていた彼らが、なぜ転職を考えフィリップスに入社したのか、どのようにワークライフバランスを保ち、事業会社で働く楽しさや仕事の甲斐を感じているかを現場のエピソードを交えながら本音でトークします。
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フィリップスへ転職した理由はワークライフバランスを大切にしたかったから。女性社員の産休育休取得後の復職率は100%。これから子供が生まれても専門性を高めながら働き続けられると思いました。フィリップスの社内制度や風土はとても心強く感じています。
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『フィリップスってこんなところ』フィリップスで働く #LifeAtPhilips

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